Средняя зарплата в Тернополе: цифры 2025–2026

На момент публикации в июле 2026 года средняя номинальная зарплата штатного работника в Тернопольской области составляла 24 786 грн. Это 76,9% от тогдашнего общеукраинского показателя 32 243 грн. Цифры обнародовало Главное управление статистики в Тернопольской области: речь идет о предприятиях и учреждениях с 10 и более наемными работниками, а не обо всех, кто работает в городе.

Для переговоров об окладе одна «средняя» почти ничего не объясняет. Финансист и продавец в магазине на Русской живут в разных диапазонах, а декабрьская премия каждый год подбрасывает статистику вверх, после чего январь снова ее опускает. Ниже — проверенные цифры за 2025–2026 годы, разрыв между отраслями, сравнение с соседними областями и то, куда обращаться, если на руки выходит меньше ориентира.

Официальная статистика считает область, а не отдельно город. Вакансии на местных площадках дают другой срез: в сентябре 2026 года среднее предложение работодателей в Тернополе было около 28,7 тыс. грн. Оба показателя стоит держать рядом, а не подменять один другим.

Официальные цифры по Тернополю

Ежемесячный ряд восстановлен с 2025 года. В январе 2025-го средняя по области составляла 17 216 грн, в декабре того же года — 23 261 грн. Скачок в декабре почти всегда дают «тринадцатая» и годовые выплаты; уже в январе 2026-го цифра упала до 20 435 грн.

Дальше год шел волнами. Февраль 2026-го — 20 618 грн, март — 23 515 грн, апрель — 22 490 грн, май — 23 305 грн. В мае область держала 75,3% от украинской средней 30 961 грн. Июль дал 24 786 грн — пока самый высокий месячный ориентир 2026 года среди опубликованных.

Минимальная зарплата в Украине в 2025 году составляла 8000 грн, с 1 января 2026-го — 8647 грн. Июльская средняя по области превышала минималку почти втрое. Это не значит, что большинство тернополян получает именно 24–25 тысяч: средняя — арифметика фонда оплаты труда, и ее тянут вверх банки, энергетика и отдельные промышленные участки.

Охват узкий. В расчет не входят ФЛП без наемных работников, микрофирмы до 10 человек и неоформленная занятость. Для города это существенно: много торговли, сферы услуг и мелкого подряда как раз там.

Распределение по отраслям

Самые высокие начисления стабильно в финансовой и страховой деятельности. В мае 2026-го там было 39 718 грн, в июле — уже 45 473 грн. Самые низкие — в искусстве, спорте, развлечениях и отдыхе: 10 781 грн в мае и 11 373 грн в июле. Разрыв между этими двумя полюсами превышает 30 тысяч гривен в месяц.

Источник: Главное управление статистики в Тернопольской области; Госстат Украины, май и июль 2026 года.

На практике в городе это выглядит так. Отделения банков и страховых на центральных улицах держат верхнюю часть шкалы. КП «Тернопольводоканал» за 2025 год показывало среднюю до налогообложения около 21,5 тыс. грн на почти 480 работников. В ООО «Тернопольэлектропоставч» за тот же год средняя была ближе к 30 тыс. грн — энергетика традиционно выше коммуналки. Школы, детские сады и учреждения культуры ближе к нижней половине распределения.

Вакансии рисуют иную картину, чем бухгалтерия крупных юрлиц. По разным оценкам, в сентябре 2026-го в Тернополе работодатели предлагали в среднем около 22,4 тыс. грн в образовании, 22,8 тыс. в розничной торговле, 23,5 тыс. в медицине, 28,3 тыс. на рабочих и производственных должностях, 33,4 тыс. в продажах и закупках, 37,6 тыс. в строительстве. Локальное IT по вакансиям держалось около 29 тыс. грн — это небольшие команды и поддержка, а не столичный продукт.

Типичный случай выглядит так. Продавцу с опытом в сетевом магазине у «Дружбы» ставят 16–18 тыс. «на руки» и говорят, что «по городу больше не дают». Человек сверяет не одну среднюю по области, а вакансии из той же категории за последние недели и объявления центра занятости. Если соседние предложения уже 22–24 тыс., есть о чем говорить на испытательном сроке или при переходе. Если нет — цифра средней по области здесь ничего не изменит, потому что отрасль сидит ниже.

Сравнение с другими городами региона

За апрель 2026-го, когда есть полный ряд по соседям, Тернопольская область имела 22 490 грн. Хмельницкая — 24 254 грн, Ивано-Франковская — 23 746 грн, Черновицкая — 21 687 грн. Разница с Хмельницким — почти 1,8 тыс. грн в месяц, с Франковском — около 1,3 тыс.

В июле 2026-го Тернопольщина вышла на 24 786 грн, Черновицкая область — на 23 354 грн. Каменец-Подольский отдельно Госстат не публикует: он входит в Хмельницкую область, поэтому ориентир там ближе к хмельницкому, а не к тернопольскому.

Разница держится на структуре занятости, а не на «близости к столице». В Хмельницком больший вес имеют промышленность и энергетика: в апреле 2026-го промышленность области давала 30 876 грн. На Франковщине сильнее тянут агросектор, промышленность и IT-услуги. Тернопольщина остается более «бюджетно-торговой»: образование, здравоохранение, розница и администрирование занимают заметную долю фонда зарплаты и сдерживают среднюю.

Крупных добывающих площадок в городе нет. Крупные работодатели — больницы, горисполком и его коммунальные предприятия, торговые сети, переработка, несколько банковских и страховых офисов. Именно эта смесь и ставит область в нижнюю треть украинского рейтинга, рядом с соседями, а не с индустриальными центрами востока или центра.

Минимальная и средняя: когда это важно

Минимальная зарплата — нижняя планка за полностью отработанную норму. В 2026 году это 8647 грн в месяц или 52 грн в час. Ниже начислять нельзя; если оклад меньше, работодатель обязан дотянуть доплатой. Средняя — другой инструмент: не гарантия и не «нормальная» ставка именно для вашей должности.

Средняя нужна, когда вы сравниваете оффер с рынком, смотрите индексацию в учреждении или оцениваете, не занижают ли вакансию относительно отрасли. Для кассира ориентир — розница и обслуживание, а не 24 тысячи по области. Для бухгалтера среднего звена ближе вакансии 25–30 тыс. Для мастера на производстве или в строительстве локальный рынок по объявлениям уже ближе к 30–38 тыс.

Большинство тернополян сидит не на банковских 40–45 тысячах и не на культурных 11 тысячах. Практический коридор для массовых профессий города сейчас — ориентировочно от минималки с доплатами до 22–28 тыс. грн «грязными», в зависимости от стажа, смены и того, оформлены ли вы в штат крупного юрлица.

Важно. Официальная средняя не равна медиане. Несколько десятков высокооплачиваемых ставок в банках и энергетике поднимают среднее, тогда как половина занятых получает меньше этой цифры. Данные не покрывают ФЛП и микробизнес. Сравнивайте себя с отраслью и вакансиями последнего месяца, а не с одной областной цифрой.

Возражение здесь прямое: зачем вообще смотреть на среднюю, если учитель и финансист никогда не сойдутся в одной сумме. Так и есть — одна цифра рынок не выравнивает. Но без нее легко принять за норму заниженное предложение. Средняя по области задает потолок ожиданий для города, средняя по отрасли — рабочий коридор, вакансии — то, что платят сейчас. Три слоя вместе полезнее любого из них по отдельности.

Что делать дальше

Если ваша ставка ниже отраслевого ориентира, сначала выясните, что именно сравниваете: начисленную сумму, «на руки» или оклад без премий. Дальше — конкретные шаги, а не общий разговор о рынке.

• Сверьте вакансии по вашей должности в Тернополе за последние 4–6 недель и объявления центра занятости. Половина из более чем двух тысяч областных вакансий весной 2026-го уже была выше тогдашней средней по области; среди востребованных — водители, продавцы, слесари, повара, бухгалтеры, медсестры.
• Если зарплату задерживают или начисляют меньше минималки за полный месяц, обращайтесь в Управление инспекционной деятельности в Тернопольской области: ул. Шпитальная, 7, тел. (0352) 25-45-09, график с понедельника по четверг 8:00–17:00, в пятницу 8:00–16:00. Анонимные жалобы не рассматривают: нужны ФИО, адрес и данные работодателя.
• Ищите новую ставку через Тернопольский городской районный центр занятости на ул. Текстильной, 1Б, тел. (0352) 52-34-41. Там же спрашивайте о ваучере на обучение, если хотите сменить профиль: рабочие и технические специальности на местном рынке закрываются быстрее офисных без опыта.
• На переговорах называйте не «среднюю по области», а коридор по вашей категории и 2–3 свежих объявления. Для большинства должностей города реалистичный шаг — 2–4 тыс. грн к текущей ставке, а не скачок сразу в финансовый сектор.

Если вы в бюджетном учреждении, ориентир задают тарифная сетка и надбавки, а не вакансия частника. Если в торговле или на производстве — смотрите сменность, процент и есть ли оформление. На Текстильную, 1Б, можно зайти в рабочие часы без предварительной записи; на Шпитальную, 7 — уже с готовым описанием нарушения, если дело не в переговорах, а в долге или минималке.