Людина з Тернополя відкриває польську вакансію на складі чи в цеху, бачить цифру в злотих і одразу множить її на курс. Далі порівнює з українською мінімалкою й питає себе не про «життя в Європі», а про простіше: чи вистачить на оренду, перекази додому й квиток на автобус.
Саме тому мінімальна зарплата в Польщі цікавить не як абстрактна статистика, а як робочий орієнтир. Нижче — чинні суми на 2026 рік, як вони змінювались п’ять років, чим відрізняються від українських і що робити, якщо роботодавець платить менше.
Від 1 січня 2026 року місячний мінімум у Польщі становить 4806 злотих брутто. За офіційним курсом НБУ на кінець вересня 2026-го це близько 56,2 тис. грн. Погодинна ставка для частини цивільно-правових угод — 31,40 злотих брутто, або приблизно 367 грн за годину.
1. Мінімальна зарплата в Польщі у 2026-му
Ставку затвердила Рада міністрів розпорядженням від 11 вересня 2025 року. Вона діє весь календарний рік без проміжного підвищення влітку — на відміну від 2023–2024 років, коли мінімум піднімали двічі.
Порівняно з 2025-м (4666 злотих) приріст — 140 злотих, тобто близько 3%. У гривнях за нинішнім курсом це плюс орієнтовно 1,6 тис. грн на місяць «на папері». На руки з 4806 злотих брутто типовий працівник на повній зайнятості отримує близько 3606 злотих нетто — приблизно 42,2 тис. грн. Цифра нетто залежить від віку, податкових пільг і участі в програмі накопичень PPK, тож у двох людей на одній ставці виплата може трохи різнитися.
На 2027 рік уряд уже зафіксував наступний крок: 4950 злотих брутто на місяць і 32,30 злотих за годину. Це рішення на вересень 2026-го вже опубліковане, але до січня чинною лишається ставка 4806.
2. Як вона змінювалась останні п’ять років
З 2022-го польський мінімум виріс із 3010 до 4806 злотих — майже на 60%. Найшвидше додавали у 2023–2024 роках, коли інфляція була високою і ставку піднімали двічі на рік. Після того темп сповільнився: 2025-й дав близько 10% до другої половини 2024-го, 2026-й — лише 3%.
| Період | Мінімум, злотих брутто | Еквівалент у гривнях* |
|---|---|---|
| 2022, увесь рік | 3010 | близько 35,2 тис. |
| 2023, з 1 липня | 3600 | близько 42,1 тис. |
| 2024, з 1 липня | 4300 | близько 50,3 тис. |
| 2025, увесь рік | 4666 | близько 54,6 тис. |
| 2026, увесь рік | 4806 | близько 56,2 тис. |
Джерело: розпорядження Ради міністрів Польщі про мінімальну оплату праці за відповідні роки; гривневий еквівалент — за курсом НБУ близько 11,70 грн/злотий на кінець вересня 2026 року. Це не історичний курс тих років, а перерахунок «скільки ця сума є сьогодні», щоб рядки таблиці можна було порівняти між собою.
Причина зростання проста й суха: закон вимагає щороку переглядати мінімум з огляду на прогноз інфляції та середню зарплату. Коли ціни скакали швидше, уряд ділив підвищення на два етапи. Коли інфляція вщухла, залишили один крок на січень і скромніший відсоток.
3. Чим вона відрізняється від українських показників
В Україні з 1 січня 2026 року мінімальна зарплата — 8647 грн на місяць і 52 грн за годину. Це закріплено в законі про державний бюджет на 2026 рік і не змінюється до грудня.
Якщо польські 4806 злотих перевести за курсом НБУ кінця вересня, виходить близько 56,2 тис. грн. Різниця з українським мінімумом — орієнтовно 47,6 тис. грн на місяць, або в 6,5 раза більше за номіналом. Погодинно: 31,40 злотих проти 52 грн — це приблизно 367 грн проти 52 грн.
На руки розрив схожий: польські близько 42 тис. грн нетто проти українських приблизно 6,7 тис. грн після податків. Це не «наскільки вигідніше жити», а лише порівняння двох законодавчих мінімумів в одній валюті. Оренда, харчі й транспорт у Польщі дорожчі, тож різниця в гаманці після витрат буде меншою, ніж різниця в таблиці. Точного «залишку після життя» для всіх міст немає: він залежить від міста, типу житла й того, чи їсте ви в їдальні, чи варите самі.
4. Що впливає на виплату мінімуму
Польський мінімум — загальнонаціональний. Його не ділять за воєводствами, галузями чи дипломом. З 2017 року зникла знижка для першого року роботи: новачок на повній ставці має право на ті самі 4806 злотих брутто, що й працівник зі стажем.
Не всі 4806 — це оклад у трудовому договорі. До мінімуму входять більшість складових зарплати, зокрема премії. Не входять ювілейна винагорода, вихідна допомога на пенсію, оплата понаднормових, доплата за ніч, надбавка за стаж і доплата за особливі умови. Якщо в розрахунковці «натягнули» мінімум саме цими пунктами, формально сума може виглядати правильною, а базовий оклад — нижчим.
На практиці часто буває так. Людину беруть не на трудовий договір, а на umowa zlecenie. Платять фіксовану місячну суму «за зміну», години ніде не фіксують. Якщо поділити виплату на фактично відпрацьований час, виходить менше ніж 31,40 злотих брутто за годину. Інспекція праці в такому разі дивиться не на «домовленість на словах», а на облік годин і може вимагати доплату різниці.
Неповна зайнятість рахується пропорційно. Пів ставки — не менше половини місячного мінімуму за виконану норму. Окремої «української» чи «мігрантської» ставки закон не передбачає: громадянство на розмір мінімуму не впливає.
5. Практичні питання для того, хто хоче працювати
Перше, що варто звірити в контракті, — тип угоди. Трудовий договір (umowa o pracę) дає місячний мінімум 4806 злотих брутто на повний час. Цивільно-правова umowa zlecenie тримається на погодинній ставці 31,40 злотих. Якщо годин немає в табелі, перевірити правильність виплати майже неможливо.
Міністерство сім’ї, праці і соціальної політики Польщі пояснює на своєму порталі: порівнюючи зарплату з мінімумом, беруть сукупну оплату за номінальний робочий час, але без понаднормових, нічних і стажових доплат. Тобто «премія замість окладу» може формально закривати мінімум, а стабільність доходу — ні.
Якщо підозрюєте заниження, зберіть розрахункові листки, договір, листування й облік змін. Скаргу (skarga) подають до окружної інспекції праці — Państwowa Inspekcja Pracy — за місцем реєстрації роботодавця. Це можна зробити особисто, поштою або через електронні канали з підписом. Штраф роботодавцю за заниження мінімуму на трудовому договорі — від 2 до 60 тис. злотих; за порушення погодинної ставки на дорученні — від 1 до 30 тис. злотих. Інспекція може також зобов’язати виплатити недоплату.
Курс злотого до гривні змінюється щодня, тож сума «в домашній валюті» плаває навіть при незмінному окладі. Для домашнього бюджету краще рахувати витрати в злотих, а гривневий еквівалент брати лише як орієнтир переказу.
Що робити далі
Якщо ви ще порівнюєте вакансії — переведіть пропоновану суму в брутто й нетто, звірте тип договору і попросіть зразок розрахунковки за місяць. На це вистачає одного робочого дня листування, без витрат.
Якщо ви вже працюєте й сума в розрахунковці нижча за 4806 злотих на повний час або за 31,40 злотих за годину на дорученні — зберіть документи за 1–2 тижні й подайте скаргу до PIP. Паралельно можна письмово зажадати доплату в роботодавця: інспекція це враховує.
Якщо збираєтесь змінювати роботу всередині Польщі — у новому контракті шукайте не гасло «мінімум плюс премії», а оклад, який сам по собі не нижчий за законний поріг. Премія має бути додаванням, а не способом закрити дірку в ставці.
Цифри в цій статті — валові ставки й курс на кінець вересня 2026 року. Нетто, податки й курс наступного місяця можуть змінити гривневий рядок, але не саму польську норму: до 31 грудня 2026-го нижче 4806 злотих брутто за повний місяць роботи платити не можна.
Каміла Терпелюк